朗奥科技2019年新员工交流座谈会

2019年6月6日，朗奥举办了主题为《倾听心声、助力发展》的新员工交流座谈会。

此次座谈会由朗奥商学院组织，共有四大环节：新员工自我介绍、新老员工代表分享心路历程、职场闲谈、建议与解惑。

座谈会由朗奥商学院的培训讲师主持，在主持人的引导之下，大家纷纷响应起来，新员工们开始自我介绍。

来自五湖四海的人们相聚在此，相互认识了解，他们就职于朗奥不同部门，各司其职。

新员工自我介绍

新员工自我介绍之后，陪伴朗奥一路成长的财务总监分享了一些她的想法。

1、朗奥的规模在逐渐壮大，一两个月内入职的新面孔就有几十人，面对面的交流有助于大家相互认识，召开座谈会是一件值得提倡并延续的事情。

2、朗奥正处于飞速发展期，在这个过程中公司会不断改变、完善流程，也会持续不停地摸索适合朗奥的道路。

3、朗奥是一个开放性平台，在这里你可以大展身手，将平时积累的经验应用到工作中发扬出去，可以更好地展示自己；对朗奥有任何想法和建议，都可以跟直接领导沟通交流。

4、朗奥是个年轻化的公司，丰富多彩的社团活动，羽毛球、吉他、瑜伽......不仅使朗奥员工在工作之余可以放松身心，还能促进朗奥员工全面发展。

王总的精彩分享使座谈会的气氛高涨起来，并将其带到第二个环节——新员工分享。

第一个分享的是来自业务部的销售助理。

短短两个月的时间里，她感受到了朗奥正处于上升时期，挑战性的工作为员工打造了一个良好的锻炼平台。经过在朗奥实习的这段日子，她走出了迷茫期，渐渐明白了自己的方向。她相信在朗奥全体员工的齐心协力下，朗奥一定会越来越强大。

第二个分享的是来自行政中心的IT工程师。

他跟大家聊了聊最直观的感受，是一进门干净整洁的工作环境，让人感到舒适。在朗奥，上下级之间关系平和，不存在官僚主义，聊得开更放得开；作为一名IT工程师，不仅能结交许多新朋友，而且工作也很开心；同时也十分感谢公司对员工的身心关怀。

第三位分享的是来自人力资源中心的招聘专员。

他对朗奥的第一大感受是朗奥很年轻化，给人感觉很有朝气。因为负责招聘，他在日常工作当中跟同事们的交流比较多，最大的感触是公司活力四射，融入度很强。在朗奥，上下级之间不会有压迫感，在工作上能起到很大的促进作用；另一方面，朗奥不仅使每个员工充分发挥自己的想法，而且为每个员工提供施展才华的平台。

第四个分享的是来自业务部的销售工程师。

首先，朗奥的氛围让他觉得特别富有激情。有厉害的业务同事两天跑三到四个省，特别有活力，奋斗的气息浓厚。他在这样的氛围下深有感触，激情倍增，更努力地去学习，去突破，增强自己的自信，勇往直前！

第二个环节结束后，主持人将其带到第三个环节——职场闲谈。

在朗奥，不管在管理上还是技术上，目前都有很大空间可以让大家发挥，有好的经验、看法、流程、制度等都可以提出来，我们可以取共性的地方为朗奥做一个填补。

工作难免会遇到问题，遇到问题要积极主动地去询问，当你跟周围的人产生了互动，才会在公司有存在感，融入度更强。

最后，新员工们纷纷提出了一些疑惑及建议，譬如公司环境、考勤问题、宿舍情况等，行政部门的同事也一一进行了解答。每当企业注入一批新鲜血液，都会为公司及个人带来或大或小的改变，企业发展和个人发展是紧密相连的。

座谈会的召开不仅充分体现了公司对新员工的高度重视，也拉近了新员工与公司的距离。

此次座谈会的圆满结束使新员工对企业文化、企业管理有了更深入的了解，也促进了员工之间的沟通交流。